洛杉矶的一间写字楼里，林祖辉和经纬资本总裁陆炳文，以及几位投资经理正在开会。
目前，经纬资本投资了9个项目，其中网景浏览器、动视暴雪、金山软件（华夏）是林祖辉比较熟悉的，其余6个项目是投资经理们看中的；林祖辉无所谓，给予了这些投资经理一些特权，允许他们拥有一定的投资额度。
比如那六个项目，一共花掉了1500万美金，这对于押中网景浏览器的经纬资本来说，完全可以接受；因为林祖辉知道，这笔生意可以为他带来约4亿美金的收入。
前世网景浏览器虽然和微软的ie竞争失败，但依旧在1998年被美国在线（aol）以48亿美金的代价并购。而网景浏览器在1995年上市，当年底的市值更是高达200亿美金。所以，不管是林祖辉套现时间什么时候，最低都可以有4亿美金的收入。
林祖辉手里拿着关于‘金士顿公司’的资料，并听取了投资经理的汇报工作。
“1992年，金士顿被美国媒体评为：全美成长最迅速的私人企业。”
“1993年，金士顿进一步扩展网络和储存产品线。并在英国成立分部，发展欧洲的业务。”
“今年（1994年），他们的发展速度非常快，预计年产值在3~5亿美金。”
林祖辉点点头，果断的说道：“替我约一下杜纪川与孙大卫，我想亲自谈收购的事情。”
投资经理点点头，说道：“没问题，boss！你们都是华人，相信可以很容易进行沟通。”
林祖辉不置与否，比起前世收购金士顿的孙正义，经纬资本有个缺点，那就是不能给金士顿带来太大的发展帮助。当然，前世的孙正义也就牵线金士顿和东芝pc部，达成了升级内存业务，并不影响整个金士顿的发展。
他之所以想收购金士顿公司，有两个原因：
第一，金士顿的发展前景远大，前世连续18年成为内存领域的王者，市场份额80%左右，年销售额一度130亿美元，是一家很不错的科技公司。而一旦小米科技研发出u盘，并拿到专利许可后，也无需担忧金士顿赚走大部分u盘领域的利润。毕竟来林祖辉看来，就算金士顿交纳专利费，赚的也是大头，小米科技不会成为他的对手，也就收点专利费。
第二，经纬资本和林祖辉本人，都需要在科技界打响名气，这样方便后续的投资。最近一段时间，林祖辉有打算将自己包装成科技界大佬，为以后的风投项目创造条件。
综上，林祖辉打算以一个‘无法拒绝’的价格，收购金士顿公司80%股权，以此打响名气。
前世，孙正义在1996年花了14.4亿美金购买金士顿80%股权，当时，孙正义和金士顿创始人杜纪川、孙大卫谈以14.4亿美金收购金士顿，这个价格足足吓到了杜纪川与孙大卫，实在太高了。
虽然是在卖掉自己创立的公司，但杜纪川与孙大卫又想到，内存领域的周期性是非常强的，今天能赚钱，也许明天就要亏大钱，所以就同意收购，毕竟孙正义给的太多。
结果孙正义在收购之后，发现还有三亿多美元凑不齐了，于是就打电话给杜纪川与孙大卫，希望晚一点支付最后的一笔钱。
让人不可思议的是，杜纪川与孙大卫只是简单的互相沟通下，便对孙正义说，那笔钱不需要你支付，因为前面已经给的很多了。
就这样，孙正义以11亿美金出头的价格，拿下了金士顿。
戏剧化的还在后头，1999年，孙正义见金士顿发展上涨速度低于预期，而互联网又大热；于是他仅以4.4亿美金的价格，又将金士顿80%股份还给杜纪川与孙大卫，转而去投资互联网，其中就有阿里麻麻，当然那笔实际只花了2000万美金。
当时的情况，孙正义肯定可以卖到更高，毕竟金士顿那几年业务发展还是不错的；不过呢，他惦记当年的情谊，卖给其他人，势必会对杜纪川与孙大卫不太好，于是又便宜卖给两人，还当年一个人情。
从这一点来看，孙正义的品格没有问题，就是能力有限。虽然押中了很多，但他属于‘广撒网’，总能碰到一些。
而杜纪川、孙大卫两位金士顿创始人的品格也不错，几亿美金说不要就不要了，让人不得不佩服。
除此之外，前世两人拿到11亿美金以后，立马在年底拿出1亿美金给员工分红，一时间被美国媒体评为‘最大方的老板’，而金士顿公司也一直是全美‘最适宜工作的公司’，因为福利特别的好。
翌日，林祖辉就来到洛杉矶大都会区的尔湾，拜访金士顿公司的杜纪川、孙大卫。
看着两位华人面孔，林祖辉不仅感叹，华人这个民族还真的厉害，科技界人才辈出，特别是来自宝岛籍的华人非常多，比如雅虎杨致远、台积电张忠谋，包括金士顿的两位，都算得上科技大佬了。
杜纪川一见面就说道：“林先生，欢迎你来到金士顿公司。”
他移民美国前在德国一段时间，受到了一些磨难，也因此为他将来的成就打下了一个好的性格基础，目前他负责拓展全球业务，相当于‘主外’。
他当年想去美国，因为高中未毕业，还偷渡到香江，取得香江身份，再到德国完成了学业，最后才顺利移民美国的。
林祖辉风度翩翩的说道：“两位，冒昧打扰了！”
孙大卫笑着说道：“不打扰！林先生，不如我们先参观一下公司，再坐下来谈！”
从这一点来看，孙大卫性格比较快，当然了，林祖辉就是以希望参观一下金士顿，约见的两人。
“当然，这是我的荣幸！”
“伱客气了，这边请！”
在参观的途中，林祖辉一边参观，一边询问两人金士顿的工作环境；得出的结论是：金士顿是一个非常人性化的公司，抛弃一些繁文缛节，不控制内部预算（员工福利开支类），将心比心，以独特的人情味创造出员工自主管理文化。
这和林祖辉的管理模式差不多，当然了，林祖辉也是在李超人身上学到了一些。
在新时代集团，西方经营理念是体现在制度和发展上，而在员工的管理方面，却融入了儒家文化。因此，新时代集团几乎没有辞职的员工，特别是林祖辉接手后的老员工，离职率几乎为零。香江没有政府养老金，但新时代集团有员工养老金，林祖辉还让投资部将养老金投资在海外的证券业上（不荐股，但会稍微查看），如果亏损由他个人补足，如果赚钱，则提升员工养老金。类似这种文化，还有不少，林祖辉甚至在八七股灾时，替好几个身边的同事‘平仓’（不欠债、不影响生活），免得他们生活遇到困难。
回到办公室，众人坐在了沙发上。
林祖辉说道：“听说金士顿的员工上班、下班，无需打卡？”
孙大卫轻松的指着好友杜纪川说道：“他们老板都是这样，每天中午12点才到公司，哈哈，开个玩笑，老杜是因为常年出差，导致生活作息混乱。不过林先生说的是事实，我们公司管理比较有弹性，讲究以人为本，倡导尊重、忠诚、弹性和诚信。”
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